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Os investimentos da empresa visam melhorias de forma geral; os colaboradores devem estar sempre atualizados da realidade do negócio
Assim como os investimentos são recorrentes no mundo dos negócios, os resultados gerados com responsabilidade estão diretamente ligados aos colaboradores que utilizam técnicas e padrões estabelecidos pela empresa, a fim de gerar lucros constantes.
Os colaboradores são um dos ativos mais importantes das empresas e são eles que, por objetivo, devem estar alinhados com os valores e a cultura da companhia. Deste modo, a capacitação dos funcionários auxilia a equipe a se desenvolver e melhorar sua atuação no mercado.
Os colaboradores devem reunir conhecimentos e habilidades técnicas, a fim de transformar suas atividades desenvolvidas em valor financeiro a empresa e, da mesma maneira, em valor pessoal a ele próprio.
Na Teoria
Uma empresa que dá resultado é uma empresa competente e essa competência é adquirida pelos colaboradores. Investir na capacitação profissional de um colaborador requer conhecimento de cargos e funções bem estabelecidas dentro da organização.
Desta maneira, as ações tornam-se mais fáceis e as chances de sucesso aumentam conforme o tempo. A força de trabalho dos empregados refere-se às características desenvolvidas por meio de experiências corporativas, acadêmicas e complementares.
Todas as empresas com potencial de crescimento constante podem ter como meta a qualificação de seus empregados. A intenção de investir pode transformar suas equipes em times altamente capacitados e com conhecimento suficiente para levar a empresa a uma posição de destaque em seu segmento.
Os treinamentos são voltados tanto para novos colaboradores, quanto para os antigos, pois o propósito é atualizá-los e introduzir maneiras otimizadas de produzir.
Se a ideia é permanecer com o colaborador durante muito tempo, o investimento da empresa deve estar relacionado à valorização do trabalho executado, assim a intenção de permanência se torna recíproca.
Por Que Investir em Colaboradores?
Geralmente quando uma empresa investe dinheiro com treinamentos, workshops e especializações, por exemplo, ela estará investindo em, ao menos, quatro áreas muito importantes, em que colaboradores estarão desenvolvendo suas características. São elas:
Produtividade:
Um funcionário mais produtivo atua melhor, de forma mais assertiva e com mais atenção nos processos. Como resultado, o produto desenvolvido pelo colaborador ganhará mais qualidade em menos tempo de produção.
Ao participar de cursos, aulas ou reuniões capacitivas, este colaborador tende a exercitar com mais profissionalismo sua função, podendo chegar direto ao ponto necessário para atingir resultados mais precisos e com mais qualidade.
Competitividade:
Um bom treinamento torna-se uma ferramenta poderosa para tornar o colaborador mais competitivo, assim como a empresa. Uma vez que com informações mais valiosas em mãos, será a chance de ambos montarem processos que causem os melhores resultados para todos.
Desta maneira, ter o poder de motivar seus funcionários com técnicas e ações que visam o desenvolvimento competitivo é uma arma que, muitas vezes, não está disponível na concorrência. Independentemente dos segmentos, a competitividade cria estímulos para a inovação constante, a qual ninguém quer ser “deixado para trás”.
Engajamento:
Os treinamentos não servem apenas para transmissão de conceitos técnicos. É possível usar ferramentas de educação para disseminar conceitos importantes para a organização, como a cultura da empresa, assim como objetivos, visão, missão e valores. Aprender e desenvolver novas habilidades motivam o colaborador. Colocar novas informações em prática com o trabalho diário aumenta a vontade de fazer mais e melhor. O funcionário mais engajado procura resultados melhores para a si e para a própria empresa.
Assim, o engajamento de acordo com os objetivos da empresa como um todo, o faz vislumbrar o futuro, de maneira que o motiva a alcançar novos patamares, novos cargos e elevar o nível hierárquico dentro da organização.
Inovação:
Em suma, dispor de pessoas bem treinadas na empresa significa ter por perto pessoas com o potencial de propor soluções novas sobre problemas antigos. Muitas empresas sofrem com a estagnação no mercado por não terem alguém que tenha ideias inovadoras.
Inovar requer experiência e, mesclado aos conhecimentos, destacam-se aqueles que conciliam técnicas e aprendizados inovadores. As tecnologias avançam e é preciso estar atualizado sobre as tendencias do mercado, assim possibilitará a corporação alcançar objetivos mais ousados.
Valores Organizacionais
Investir não apenas no colaborador, mas também na competência de desenvolvimento de sua função, está direcionado ao valor organizacional da empresa. Isso porque os cumprimentos das funções devem levar em consideração o que a organização acredita, assim como os seus princípios éticos.
Os valores organizacionais demonstram o tipo de valorização que a empresa considera e como ela pode desempenhar diante de seus colaboradores e de seus consumidores.
Um ponto determinante destes valores é o auxílio para diminuição de rotatividade de colaboradores por exemplo. Dessa forma, os princípios praticados pela empresa fazem dela um lugar bom para trabalhar, de forma que assegurem a permanecia dos empregados atuais.
Valorização do Trabalho
Os colaboradores se sentem satisfeitos em relação ao ambiente de trabalho quando há valorização do serviço designado. A satisfação está replicada ao entender que a empresa pode oferecer desenvolvimento de conhecimentos e habilidades.
A autoconfiança é um fator necessário para tomada de decisões diárias, assim o engajamento aumenta e o valor dado ao serviço cresce. A autonomia dos colaboradores está ligada diretamente aos gestores. Logo, estes devem incentivar suas equipes, criando laços de confiança a fim de que assumam e decidam sobre suas responsabilidades.
Como resultado de uma valorização organizacional, planos de salários bem estruturados são maneiras seguras de configurar bons investimentos na força de trabalho. A promoção de um colaborador se torna mais vantajosa, visto que ele já está alinhado à cultura da empresa, podendo desenvolver suas tarefas com mais confiança e autonomia.
O incentivo dos gestores visa, também, o ganho de produtividade da equipe. Dessa maneira, a prática de premiações e bonificações representam uma forma de valorização e investimento, visto que os aprimoramentos são guias para que os colaboradores atuem de forma assertiva e atinjam metas.
A ideia destas metas é, por sua vez, a equipe usar suas técnicas e habilidades para alcançarem os números designados diariamente, semanalmente ou mensalmente. Essa prática pode unir equipes e dispor de constantes resultados positivos.
Invista nos Colaboradores
Por fim, não há dúvidas quanto ao fato de que treinamentos e investimentos constantes atraem boas perspectivas sobre o futuro da empresa. Afinal, a capacitação gera crescimento tanto para os colaboradores, quanto para a empresa como um todo.
No momento em que há uma verdadeira valorização ao funcionário, com benefícios, crescimento profissional, ferramentas de apoio e pilar hierárquico, eles tendem a se manter cada vez mais na empresa, desempenhando funções sempre com muita qualidade e dedicação.
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Assim como controles, sistemas, softwares e hardwares, os sensores industriais fazem parte da automação industrial; entenda um pouco mais sobre estes dispositivos presentes em máquinas e equipamentos
Seja na indústria, no comércio ou residência, a tecnologia está evoluindo constantemente, atribuindo dispositivos que aumentam esta evolução. Em exemplo, os sensores industriais são componentes que aumentam a eficiência de partes eletroeletrônicas de máquinas, como esteiras, bobinas, balanças, entre outros.
Sensores são dispositivos que captam movimentos e ações de objetos que ocorrem em processos e projetos eletroeletrônicos. Os sensores ópticos emulam essencialmente a visão e tem fabricação de acordo com a tecnologia da emissão, recepção e da radiação infravermelha.
Divisão dos Sistemas de Sensores Industriais
Os sensores industriais, basicamente, baseiam-se em um feixe de luz recebido por um elemento fotossensível, utilizados em diversas áreas, como sistemas automáticos de máquinas, sistemas de segurança pessoal e residencial. Com tudo, eles geralmente aparecem divididos em três sistemas mais utilizados, tanto em indústrias, como em residências e comércios, são eles:
Sensor de Barreira
Este sensor é composto por duas partes em corpos diferentes, o emissor e o receptor. O emissor tem a missão de enviar o feixe de luz do tipo infravermelho enquanto, do outro lado, o receptor irá recebê-lo. Qualquer corpo ou material que obstruir a “linha” do raio infravermelho fará com que a carga elétrica desligue o sinal entre eles.
O Sensor de Barreira pode detectar objetos a longas distancias com maior confiabilidade sendo extremamente necessário o alinhamento entre o transmissor e o receptor para que o feixe de luz possa estar alinhado e tornar perfeito o funcionamento da operação.
Este tipo de sensor tem aplicações, por exemplo, em porta de elevador, onde a quebra do sinal faz com que ele não feche e acabe machucando pessoas ou danificando objetos.
Além disso, dentro da indústria, é usado para delimitar áreas de uso do operador, como em áreas de operação de braços robóticos, onde ocorrerá a imediata pausa da máquina quando ocorrer a passagem entre os feixes.
Sensor de Difusão
Também chamado de Sensor Fotoelétrico Difuso, este dispositivo possui o transmissor e o receptor em um mesmo invólucro. À medida que um objeto intercepta o feixe de luz, essa luminosidade reflete no objeto e volta ao receptor, ocorrendo o acionamento do sensor.
O sensor difuso permite o ajuste de detecção, ou seja, é possível ajustar as distancias dos raios de luz, além de alcançar com mais facilidade objetos claros, transparentes e opacos.
Seu poder de detecção é um pouco inferior aos outros tipos justamente por depender do objeto analisado, lembrando que quanto mais escuro for o objeto, menor a leitura do feixe de luz. Os receptores difusos não bloqueiam luz não polarizadas, permitindo que ele identifique a luz refletida pelo objeto.
Por isso, eles são comumente utilizado na contagem de peças que interceptam o feixe do transmissor ao passarem na frente do sensor transportados por uma esteira.
Sensor Retro Reflexivo
O Sensor Retro Reflexivo também possui o transmissor e o receptor envolto ao mesmo corpo, mas o seu diferencial está na necessidade do uso de um espelho prismático. O feixe de luz emitido pelo emissor é refletido pelo espelho que retorna ao receptor do sensor.
Quando há interceptação do feixe, o receptor não capta o sinal, logo, não há acionamento do componente elétrico. A polarização realizada pelo espelho prismático garante que o receptor do sensor detecte apenas a luz emitida, ignorando luzes não polarizadas.
Uma das vantagens deste tipo de sensor é que ele independe de cor do objeto, podendo detectá-los em uma distância relativamente grande. O sinal emitido pelo sensor tem compreensão por três maneiras, sendo elas:
- Modulação: um emissor com um circuito eletrônico integrado é programado para enviar a luz através de um pulso com uma frequência específica. O receptor também tem um circuito integrado semelhante, recebendo pulsos de luz com a mesma frequência.
- Arranjo Focal: são usadas lentes no emissor e receptor de modo a focalizar o feixe de luz com mais precisão entre eles.
- Filtro: os filtros bloqueiam o espectro de luz visível, promovendo com mais facilidade a detecção de um sinal modulado.
Características Elétricas
Os sensores industriais possuem características elétricas importantes para o funcionamento exato durante os processos. Hoje, há dois tipos de sensores disponíveis: PNP ou NPN. O PNP tem seu uso em sensores que possuem junção positivo-negativo-positivo. Já o NPN tem manejo em sensores que possuem junção negativo-positivo-negativo.
Máquinas Cetro com Sensores Industriais
A Cetro dispõe de uma grande quantidade de máquinas que utilizam sensores industriais para o funcionamento perfeito de suas funções. São envasadoras, dosadoras, empacotadoras e linhas completas que seguem o padrão de utilização destes sensores nas indústrias, como a Dosadora Automática para Pós de Bancada FLG 1000 T.
Essa dosadora, que para produtos em pó com extrema precisão, utiliza sensores eletrônicos do tipo difusor que detecta a entrada e saída dos frascos. Ela garante mais inteligência operacional ao posicionar as embalagens no lugar adequado para o envase, de modo que seja possível alterar regulagens de altura afim de obter o posicionamento perfeito.
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Saiba, neste artigo, como a gestão de funcionários e um ótimo recrutamento podem contribuir para o crescimento da sua empresa!
As possibilidades de conquistar algo que almejamos depende exclusivamente de nós, mas estas conquistas muitas vezes são frutos de hábitos que nos torna, cada vez mais, vencedores
A vida é repleta de ações e hábitos que podem trazer felicidades momentâneas ou presentes em todo o caminho. Uma vez que os objetivos são traçados, buscar a conquista dessa meta se torna uma motivação para muitos.
Ao que se sabe, os hábitos variam de pessoa para pessoa, tornando-os, humanos, pessoas que dependem muitas vezes dessas atitudes para se movimentar diante as adversidades da vida.
No mundo dos negócios não seria diferente. Grandes nomes de sucesso do mundo moderno são adeptos de hábitos que ajudam a “refrescar” a mente e conciliar sonhos e conquistas. São hábitos tanto quanto comuns, mas que podem refletir sobre como encarar o dia a dia e determinar o sucesso do negócio.
Diferente do esporte, cuja competitividade pode ser baseada em musculatura, rendimentos, rapidez e, até mesmo, “jeitinhos”, para administrar um negócio é preciso encarar com inteligência e estratégia.
Pode-se entender como estratégia, as maneiras capazes de fazer você crescer com lucro, vencer a concorrência e diminuir as despesas. Pode parecer difícil, não existe fórmula mágica, mas com hábitos inteligentes e constantes, é possível tornar este caminho mais desenvolto e prazeroso.
DISPOSIÇÃO
É importante ter a percepção sobre sua capacidade de estar disposto a criar rotinas, tarefas, treinos ou ações que fazem sua disciplina aumentar e, por fim, torná-las normais à medida que perceba que seus hábitos estejam naturais e te afetam positivamente.
Ao criar essas ações diárias, as pessoas ganham a atenção pela constância e determinação. Sua vontade de vencer e se destacar culmina em resultados surpreendedores no futuro, em que opiniões com intuito de te abalar já não fazem mais sentido.
Seja por acordar cedo, ler, estudar, praticar exercícios pela manhã ou mesmo trabalhar, sua disposição deve estar relacionada ao bem-estar. Além de garantir o melhor uso das suas 24 horas diárias, afinal todos têm os mesmos tempos do dia, mas não são usados da mesma forma.
ACEITAR RISCOS
As pessoas bem-sucedidas entendem que para conseguir mais do que a média, elas precisam arriscar mais do que a média. Às vezes é preciso tomar partido e encarar desafios para alcançar o sucesso e o reconhecimento.
Uma boa parte de quem empreende começa com o que tem, e, muitas vezes, é bem pouco. Empréstimos, venda de itens para custear processos, são exemplos de ações que podem ajudar nos primeiros resultados. Os riscos precisam existir, assim como o pensamento positivo e a confiança interna.
A competitividade aumenta a cada minuto e é preciso criar o hábito de ter conhecimentos externos. Estar atendo às novidades e implementá-las no seu negócio pode ser o caminho para um sucesso repentino.
Os riscos sempre irão existir, mas não quer dizer que se deve criar ações que extravasem o senso comum. Com estudo, monitoramento e com ajuda de pessoas capacitadas, esse hábito pode gerar grandes resultados.
HÁBITOS ROTINEIROS
Para alcançarmos a excelência, o hábito de criar uma rotina, ao menos saudável, deve ser focalizado em se atentar as pequenas coisas. Criadores de conteúdo para internet, por exemplo, são pessoas que, mantendo a constância de enviar vídeos todos os dias, já aumenta gradativamente sua diferença a quem encontra desculpas para não os enviar.
Uma rotina equilibrada, principalmente no trabalho, cria hábitos que passarão a ser naturais e indispensáveis na vida. Aos poucos esses pequenos hábitos tendem a ganhar constantes reconhecimentos e seu negócio flui devido ao foco que sua mente é capaz de dar aos detalhes faltantes para o sucesso.
SER MERECEDOR
O pensamento positivo sempre é bem-vindo. No mundo dos negócios, gerir uma empresa tende a ser difícil e, muitas vezes, depende de como está o mercado. Sabendo disso, trabalhar com a mentalidade ágil e perspicaz é tão fundamental quanto trabalhar a positividade.
Ser grato ajuda a estabelecer metas realísticas e que sejam viáveis em alcançar. Você pode não mudar problemas do mundo, como fome, desemprego, guerra ou desigualdade, mas a sua parte em criar um ambiente provedor de paz e justiça pode vir a ser um hábito de impacto.
Entender que a sua estrutura, hoje, é melhor que a de ontem é fundamental. Com calma e sabedoria o seu futuro estará garantido. O hábito de pensar positivo como rotina eleva sua alta estima e desenvolve maneiras de agir com segurança e pés no chão, principalmente em uma importante tomada de decisão.
PONTOS NEGATIVOS x PONTOS POSITIVOS
Já está entendido que não será fácil. Seu sucesso depende de você e sobre como você enxerga o potencial desse fato. Suas noites em claro, trabalho duro, sacrifícios, riscos, falhas e, principalmente, rejeições deverão servir de “escada” para seu apoio e persistência.
O hábito em enxergar os pontos negativos do desempenho ruim que seu negócio poderia gerir é altamente recomendável, a fim de conquistar experiências de tentativa e erro que serão a base de conhecimento adquirido até o sucesso.
Para cada fracasso existe um aprendizado e é esse ponto positivo do fracasso que você pode focar para melhorar os seus negócios. O fracasso é uma parte imprescindível para se chegar ao sucesso. Estabelecer prazos viáveis e coerentes com a disponibilidade de recursos que você oferece no momento pode evitar alguns fracassos, mas não é garantia de sucesso do dia para a noite.
HÁBITOS E OBJETIVOS
“Para quem não sabe aonde vai, qualquer caminho serve”. Isso pode ser assustador caso sua empresa esteja em jogo. Tenha metas, visualize o tipo de vida que deseja, coloque na ponta lápis tudo o que pode ser atingido a curto, médio e longo prazo.
Alcançar objetivos além de extremamente disciplinar, gera o prazer do cumprimento, da capacidade interior em atingir o que quer com os seus meios e ideais. No ramo dos negócios, a tática Smart é muito identificada e sugerida aos empreendedores.
Buscar algo específico (Specefic), mensurável (Measurable), atingível (Attainable), relevante (Relevant) e temporal (Time Based) é um caminho que exige não só o objetivo em si, mas também disposição e riscos da jornada base.
O TEMPO DO RETORNO
O custo do nosso tempo é o que a gente deixar de ter quando escolhemos investi-lo em algo que não terá retorno. Ter noção de investimento e tempo é um hábito muito importante e, de fato, faz a diferença no seu futuro e no futuro de tudo que envolve e depende de você.
Este hábito irá se tornar parte da sua vida ao ponto de perceber que sua vida estará nas mãos do tempo, em que você passou investindo para dar a você mesmo uma qualidade de vida melhor e confortável.
O tempo, sim, é dinheiro e é nele que seu negócio deve se dedicar para alcançar objetivos. Criar estruturas fortes no mercado e na vida de quem está nessa jornada se tornará um objetivo claro, basta criar o hábito de querer viver o sucesso.
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Conheça quais os melhores portais de vagas para divulgar as oportunidades abertas em seu negócio
Sua empresa está com muitas vagas abertas em várias áreas, mas não sabe onde organizá-las e divulgá-las? Felizmente, existe uma solução para esta dúvida: os portais de vagas on-line!
Neste artigo, há algumas opções de portais de vagas você pode usar, até mesmo sem custos, para alcançar mais interessados para as oportunidades de trabalho disponíveis em seu negócio.
Antes, saiba por que é importante anunciar suas vagas em sites específicos, como os que serão mostrados mais adiante.
Por que inserir as vagas da minha empresa em um portal?
Sabemos que é importante divulgar as vagas do seu negócio em meios próprios, como site e redes sociais. Mas muitas vezes o alcance desses meios limita-se a sua cidade ou região, principalmente, se sua empresa acabou de começar ou só agora começou a entrar em fase de expansão.
Sendo assim, utilizar um site de vagas pode ser muito útil para alcançar candidatos que estão fora da sua cidade, principalmente, se a sua empresa trabalha com sistema de trabalho híbrido ou remoto (home office), já que oportunidades nestes sistemas aceitam interessados de qualquer parte do país.
Outro ponto positivo é que vagas de praticamente todas as áreas podem ser anunciadas nestes portais, indo do primeiro emprego até cargos de liderança.
Assim, explicado os motivos para divulgar suas oportunidades em um site específico, conheça, abaixo, as principais opções para suas vagas chegarem ao público certo!
Linked in
Você provavelmente já deve ter ouvido falar do LinkedIn, a principal rede social profissional do mundo. Mas então, por que ele está aqui nesta lista?
A explicação é simples: muitas empresas, tanto grandes quanto pequenas, anunciam vagas em suas páginas no LinkedIn, facilitando a busca por emprego de profissionais que já possuem cadastro na rede.
Nela, existem dois tipos de anúncios de vagas: gratuito e pago, mas este artigo foca apenas na primeira opção.
Como dito acima, os interessados podem se candidatar de duas formas:
- Candidatura simplificada: Nesta opção, os usuários utilizam seus próprios perfis do LinkedIn para concorrerem a uma vaga, podendo também enviar um currículo em formatos como doc. ou PDF. O único detalhe que deve ser verificado antes do usuário se candidatar é conferir se o e-mail e telefone estão corretos e se ele quer seguir a página da empresa.
- Candidatura por link externo: Aqui o candidato confere detalhes da vaga e clica em um link que leva para o portal onde a vaga foi anunciada originalmente, podendo enviar seu currículo por lá.
Sendo assim, o LinkedIn é uma excelente opção para divulgar suas oportunidades e atrair os candidatos que mais se encaixam com o que sua empresa procura.
Saiba como anunciar suas vagas de trabalho no LinkedIn clicando aqui. O processo pode ser feito por computador ou celular através do site móvel.
Lembre-se de montar a descrição da vaga com a maior quantidade possível de informações, e, caso queira, você pode deixar um e-mail para envio do currículo.
Indeed
Considerado um dos maiores portais para busca de emprego do mundo, o Indeed publica anúncios de empresas de todo tipo de porte diariamente.
Ele tem como diferencial a localização de vagas por profissão, área de atuação, empresa e cidade, além de filtros para localizar a vaga certa, como data do anúncio, tipo de vaga (CLT, estágio, freelancer etc.), salário aproximado, dentre outros filtros.
Além disso, anúncios pagos também são aceitos pelo Indeed, que neste caso são chamados de “Vagas Patrocinadas”.
Dentro do portal você pode publicar vagas de duas formas: cadastrando um anúncio próprio, recebendo o currículo e carta de apresentação do profissional dentro da plataforma, ou divulgando a oportunidade com um link redirecionando para outro portal de empregos.
Clique aqui para fazer seu cadastro no Indeed e conhecer os recursos que este portal oferece para sua empresa.
Infojobs
Este portal de empregos é um dos maiores do Brasil, fundado em 2004 e utilizado por grandes empresas em seus processos seletivos, como: Itaú, Lojas Americanas, Bridgestone, Carrefour, entre outras.
Assim como o Indeed, o Infojobs também possui filtros para ajudar o usuário a encontrar a vaga ideal, como: área profissional, especialização, nível hierárquico, tipo de contrato etc.
Existem algumas vagas que são exclusivas para os assinantes da Conta Premium, a qual oferece as seguintes vantagens dentro do portal:
- Destaque do currículo;
- Em qual etapa o candidato está no processo seletivo;
- Saber quais empresas visualizaram o perfil e muito mais.
Quanto a publicação de vagas, o Infojobs possui uma opção gratuita, mas com quantidade limitada de anúncios. Se a sua empresa precisar divulgar mais vagas, será necessário contratar um dos quatro pacotes disponibilizados pelo portal.
Neste link, você pode acessar o site voltado para empresas e escolher qual a opção mais viável para seu negócio. As oportunidades também podem ser publicadas através do aplicativo próprio para divulgação, disponível para Android e iOS.
Empregos.com.br
Outro ótimo portal de vagas é o Empregos.com.br, em funcionamento desde 1998 e, portanto, um dos sites de empregos há mais tempo em atividade no Brasil.
Diferentemente do Infojobs, a publicação de oportunidades é gratuita e ilimitada, e os anúncios são revisados por uma equipe de qualidade em até um dia útil.
Muitas empresas conhecidas usam este site para recrutar novos funcionários, dentre elas a rede de supermercados Muffato, Intelbras, Autoglass, Assaí Atacadista etc.
Um diferencial do portal Empregos.com.br que vale a pena ser destacado aqui é que ele conta com um site em paralelo chamado “Carreiras”. Este site apresenta conteúdos voltados para os candidatos, incluindo guias de profissões, notícias sobre o mercado de trabalho, pesquisa salarial, entre outros materiais.
Os interessados candidatam-se por meio de um cadastro feito no portal, e os currículos são enviados para o e-mail da sua empresa ou através de uma caixa postal on-line própria, acessada pela Área do Recrutador.
Curriculum
Se você quer fazer um caminho diferente, ou seja, procurar pessoas ao invés de publicar vagas, o site Curriculum pode ser uma boa opção.
Uma das funcionalidades deste portal é buscar currículos dos profissionais cadastrados sem precisar anunciar uma vaga. O site pode filtrar os currículos usando mais de 120 critérios para localizar o perfil que sua empresa procura.
Assim como o site Empregos.com.br, o portal Curriculum não cobra pela publicação de vagas. Contudo, para acessar outras funções, como a busca de currículos, entrevistas virtuais e inclusão de questionários, é necessário contratar um plano.
O preço depende de quantas pessoas serão contratadas por mês e qual o tempo de duração do plano, que varia entre um mês e um ano.
Afinal, qual o melhor portal de vagas para minha empresa?
Depois de apresentado todas essas opções, você provavelmente deve estar fazendo a pergunta acima. Sendo assim, a resposta está em comparar os portais e suas funcionalidades, decidindo qual vai atender melhor sua empresa.
Portanto, pesquise bem, faça um planejamento de médio a longo prazo (caso invista em uma plataforma paga) e veja se aquele portal vale a pena para seu negócio. Caso contrário, teste outro site até chegar naquele que é o ideal para sua empresa fazer a melhor contratação!
Dica: Continue divulgando suas vagas pelas redes sociais, mas desta vez redirecionando para seu portal de vagas. Desta forma, você garante mais acessos ao site e centraliza tudo sobre as vagas em um só lugar.
Invista também no melhor equipamento para sua empresa!
Conforme visto neste artigo, não faltam opções para definir qual será o portal de vagas da sua empresa. Cada um tem suas características e vantagens, mas todos são reconhecidos e consolidados no mercado.
Da mesma forma, contar com o melhor equipamento traz um excelente diferencial para seu negócio. Logo, saiba que a Cetro possui uma linha completa para modernizar sua linha de produção, atendendo empresas de todos os tamanhos!
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E continue de olho aqui no blog da Cetro. Sempre temos o conteúdo que vai ajudar no crescimento do seu negócio!
Portais oferecem qualificações sem custo e com certificados para melhorar seus conhecimentos sobre empreendedorismo
Quando se pensa em empreendedorismo muitos detalhes devem ser considerados, incluindo qual será o ramo do negócio, o produto que será oferecido, os custos para começar, o meio de divulgação etc.
Entretanto, existe algo que muitas pessoas esquecem antes de começar a empreender: a qualificação correta que, muitas vezes, evita erros iniciais e a longo prazo, ajudando a garantir não só a saúde financeira, mas também o sucesso da empresa.
Assim sendo, este artigo traz alguns sites que oferecem gratuitamente cursos voltados ao empreendedorismo, alguns deles, com certificado de conclusão! Confira abaixo e boa leitura!
Porque fazer um curso on-line?
Até alguns anos atrás, muitas pessoas desconfiavam se cursos em formato EAD (sigla para Ensino à Distância) eram realmente confiáveis. Isso porque, quando são pagos, possuem preço menor comparados com a modalidade presencial.
Contudo, com a pandemia da Covid-19 e a necessidade do isolamento social, o ensino à distância mostrou ser uma forma essencial de transmitir aprendizado de um jeito eficiente e rápido.
As principais vantagens do EAD são:
- Horários mais flexíveis, podendo fazer as aulas a qualquer dia e no tempo mais conveniente;
- Rapidez na inscrição;
- Custo menor, pois não é necessária infraestrutura física para que as aulas aconteçam;
- Comodidade, já que o curso pode ser feito de qualquer dispositivo com acesso à internet, inclusive celular;
- Plataforma para resolução de dúvidas;
- Diploma reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC), sendo equivalente a certificação da versão presencial;
Explicado como funciona um curso à distância, confira algumas instituições que oferecem qualificações on-line gratuitas!
Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae)
Fundada em 1972, o Sebrae é a principal entidade privada brasileira responsável por desenvolver micro e pequenas empresas, através de:
- Parcerias com o setor público e privado;
- Feiras de negócios;
- Acesso à inovação e outras ações.
Reforçando seu propósito, o Sebrae possui uma plataforma com cursos on-line divididos em segmentos como finanças, planejamento, empreendedorismo etc.
Alguns destes cursos podem ser feitos diretamente pelos aplicativos WhatsApp e Telegram, sendo uma opção para quem não possui computador. Todas as formações contam com certificado digital, emitido logo após a conclusão ou em até uma hora, no caso de cursos por Telegram ou WhatsApp. Confira as opções disponíveis no site do Sebrae clicando neste link.
Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai)
Quando o assunto é apoiar a indústria brasileira, a instituição mais lembrada é o SENAI. Ela possui o maior complexo educacional profissional de toda a América Latina e está entre os cinco maiores do mundo.
No caso da qualificação on-line, há o portal “Mundo SENAI” que disponibiliza formações gratuitas na seção “Iniciação profissional”, como: “Empreendedorismo”, “Finanças pessoais”, “Tecnologia da Informação e Comunicação” e outras opções.
O SENAI também garante certificado de conclusão, enviado por e-mail em até 10 dias, após realizar uma avaliação final.
Clique aqui e saiba mais sobre o que é oferecido pelo SENAI.
Udemy
Esta é uma das maiores plataformas de educação on-line, com 183 mil cursos e 44 milhões de alunos. As qualificações voltadas para quem quer empreender são gratuitas e todas em português, porém não contam com certificado no final.
Faça sua inscrição em um dos cursos gratuitos clicando aqui.
Endeavor
Construir uma cultura empreendedora no Brasil, apoiando e multiplicando o poder de transformação de empreendedores que são grandes exemplos para o país. Essa é a missão da Endeavor, organização sem fins lucrativos que atua em território nacional há mais de 20 anos e que já apoiou e acelerou mais de 2.000 empresas por meio de sua rede de empreendedores.
Sendo assim, a Endeavor disponibiliza 18 cursos on-line para que empreendedores de todo o país, não apenas tenham uma excelente capacitação, mas errem menos na gestão de suas empresas.
As opções de cursos incluem “Como aumentar e gerenciar suas vendas”, “Finanças Básicas para Empreendedores”, “Perfil empreendedor: como identificar oportunidades com a sua cara” etc. Todos eles trazem conteúdos práticos e exemplos de empresas reais, como Spoleto, Acesso, Natura e outras.
Contudo, por serem voltadas para conhecimento pessoal, as qualificações desta instituição não possuem certificado de conclusão.
Clique aqui para acessar os cursos oferecidos pela Endeavor.
Programa Avançar + (Santander)
Criado, no ano de 2015, pela filial brasileira do Santander, o maior banco da Espanha, o Programa Avançar + já ajudou o empreendedor por meio da facilitação de parcerias, contratação de estagiários e outras iniciativas.
A plataforma deste programa conta com qualificações gratuitas (com certificado) e outros conteúdos relevantes, como livros virtuais (e-books), podcasts, vídeos e eventos como workshops.
Confira os materiais do Programa Avançar + clicando neste link.
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